6867-遭無故解雇，又無工作證明怎么辦？.doc

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遭無故解雇，又無工作證明怎么辦？


我年月開始在一家公司工作，今年月被無故解雇，公司沒跟我簽勞動合同。我去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)要我提供工作證明。我去公司要工作證明，但經(jīng)理不肯給我。無奈之下，我就將放在公司前臺的簽到表拿走，當(dāng)時所有員工都看著。后來公司經(jīng)理給我發(fā)短息，讓我把東西送回去，否則就要承擔(dān)的法律責(zé)任。請問，我這樣拿走簽到表犯法嗎？公司能不能因此不賠我雙倍工資？我該怎么辦？
　　另外，公司的簽到表每月印發(fā)一次，我只從公司拿走了年月的。月以前的簽到表，由于公司不重視都被當(dāng)廢品處理了。但我留了個心眼，所以偷偷保存了下來。這些簽到表能作為證據(jù)嗎？
　　律師解答：
　　首先，這些簽到表可以作為你和公司之間形成事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。
　　其實(shí)，你要證明自己是該單位的員工，不一定非要簽到表。工卡、工資單或工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等都可以作為證據(jù)，此外證人證言也可以作為輔助證據(jù)。
　　而且，我們認(rèn)為，雖然你的取證方式不太妥當(dāng)，但不至于影響證據(jù)的效力。換句話說，公司要舉證是你強(qiáng)取簽到表，恐怕也不容易舉證。
　　但為了保險起見，你也可以復(fù)印簽到表，由勞動監(jiān)察大隊(duì)核對后在復(fù)印件上加蓋核對無異的印章，然后將簽到表還回去。
　　其次，只要證明你與用人單位存在勞動關(guān)系，具體的進(jìn)廠時間是公司舉證的事情，如果公司不能舉證，則應(yīng)當(dāng)按照你主張的認(rèn)定。所以，這里存在一個舉證責(zé)任的問題。
　　最后，你拿走簽到表屬于無奈之舉，并非想占為己有，因此不能以盜竊論處。而且，公司欠你的雙倍工資與你拿走簽到表是兩回事，公司并不能以此免除其責(zé)任。



文章來源：信息時報