豐城市新一輪“521”人才戰(zhàn)略工程實(shí)施方案.doc

豐城市新一輪“521”人才戰(zhàn)略工程實(shí)施方案 ，豐城市新一輪“521”人才戰(zhàn)略工程實(shí)施方案。
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為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和全省人才工作會(huì)議精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)我市重點(diǎn)工程、重大 項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，經(jīng)市委、市政府研究，啟動(dòng)實(shí)施新一輪“521”人才戰(zhàn)略工 程，即從2011年起，用5年時(shí)間，每年剛性或柔性引進(jìn)20名具有國際先進(jìn)水平、國內(nèi)頂尖水平的高端人才為 豐城發(fā)展服務(wù)；每年面向全國引進(jìn)60名急缺的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才來豐城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；每年面向全國高校選聘12 0名優(yōu)秀畢業(yè)生來豐城工作，5年共引進(jìn)人才1000名，為早日實(shí)現(xiàn)我市“十百千”（打造10個(gè)上市企業(yè)、完 成100億元財(cái)政收入、實(shí)現(xiàn)工業(yè)園1000億元主營業(yè)務(wù)收入）發(fā)展目標(biāo)提供人才支撐和智力保障。
現(xiàn)根據(jù)《贛鄱 英才555工程》、《宜春市引進(jìn)人才暫行辦法》，及我市
第一輪“521”人才戰(zhàn)略工程的做法，制定新一輪“521”人 才戰(zhàn)略工程實(shí)施方案如下：
一、高端人才引進(jìn)辦法 （一）引進(jìn)原則 堅(jiān)持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)并重、引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目相結(jié)合、政府政策支持與受益單位為主體相結(jié)合的原 則。
引進(jìn)人才既可以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),也可以采取柔性引進(jìn)的方式。
（二）引進(jìn)對(duì)象范圍 引進(jìn)的對(duì)象是本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺的高層次人才。
具體包括: (一)中國科學(xué)院院士和中國工程院院士; (二)國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國家“千人計(jì)劃”入選者、國務(wù)院特殊津貼人 員、國家級(jí)“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選; (三)省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省政府特殊津貼人員、省級(jí)“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選; （四）在國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、國際組織中擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才； （五）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、掌握核心關(guān)鍵技術(shù)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā) 展和國際規(guī)則的高層次創(chuàng)業(yè)人才； （六）全日制博士研究生; 8